ゴール3：すべての人に健康と福祉を

• 毎日のラジオ体操やインフルエンザの予防接種など社員の健康維持を継続します。
• 弊事務所(種まき)→地域の方々(満開)→障がい者施設(種の袋詰め)→保育園児(種の配布)という福祉の輪を継続していきます。
• 身の回りの小さな活動（ボランティアなど）を通して障がい者への理解を深めていきます。

ゴール4：質の高い教育をみんなに

• 外部セミナーへの参加や業務に関する書籍購入、社内勉強会など、全社員が学び続けられる環境づくりに取り組んでいます。
• 就業体験を通じて、仕事や企業、社会への理解を深めてもらうためインターンシップの受け入れを行います。
• 地域の方々や学生に正しい税知識を持っていただくことを目的とした、租税教育に力を注ぎ積極的に取り組みます。

ゴール5：ジェンダー平等を実現しよう

• 弊社では互いの人権、人格と個性を尊重し、男女の区別なく一人ひとりがその能力を最大限に発揮できる職場環境づくりを進めています。
• 賃金体系を確立し、全社員が将来、安心して働ける仕組みづくりを継続します。

ゴール8：働きがいも経済成長も

• 関連画像働く環境づくりを通して社員一人ひとりが自主性を発揮し、生き生きと仕事ができる職場環境の維持に努めます。

ゴール11：住み続けられるまちづくりを

• 日々この地で事業を行う地域の一員として月一回の清掃活動を行い、事務所内で季節の花や野菜の栽培を行います。
• 地域の方々への声掛け運動を積極的に行い、防犯、防災へと繋げます。
• 大規模災害が発生した際、事業資産の損害を最小限にとどめつつ事業の継続あるいは早期復旧を可能とするためにＢＣＰの策定に取り組みます。
• 秋祭りなど地域行事に参加し、伝統継承と地域の活性に努めます。

ゴール12：つくる責任つかう責任

• 「SDGs　目標12」の画像検索結果木材は持続可能な循環型資源です。新社屋建築に森林資源を有効活用した「CLT工法」を用いています。
• 持続可能な森林管理を認証する「FSC」認証を受けたコピー用紙を使用しています。